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公司突然绩效考核 合法吗
kpi
绩效考核
辞退员工
合法吗
答:
绩效考核
制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于
公司
制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司辞退的话,这样涉及
违法
解除劳动合同。所以,绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关...
业绩不达标扣底薪
合法吗
答:
3、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。员工对
公司
的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的
绩效考核
扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在...
公司
预留员工
绩效
工资
合法吗
答:
3、看员工状态:如果你是新员工,在试用期内,那你没有什么讨论的权利,接受就留,不接受就可以走了。二、
公司
克扣绩效工资是否合法 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是
合理合
...
绩效考核
罚款
合法吗
答:
不
合法
。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。1、什么是
绩效考核绩效考核
就是对人员完成任务情况的一个跟踪、记录、考评。绩效考核是收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作...
劳动合同的基本工资被拆分了基本和
绩效
工资发
合法吗
?
答:
不
合法
。应该按劳动合同办理,
考核绩效
应该在基本工资以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及
企业
规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,...
公司
利用
绩效考核
为借口降薪
合法吗
?
答:
按理来说是不
合法
的,但一般员工做签合同的时候就接受了这个制度,只要不是太过份,一般也不会有人计较。但如果真有人要去上诉也是一件麻烦事情节的,这是变相的降薪。如果
公司
真的有困难直接让员工和公司一起分担,这样可能会让员工更有规宿感,
绩效考核
本来是用来激励员工的手段,你们这样一用就变成...
绩效考核
罚款
合法吗
答:
就是根据每个岗位的具体要求、工作内容、工作职责,对于具体从事这个岗位的人员,从工作完成情况上进行评估,比方说:销售人员的绩效主要是考核他们的销售业绩。而罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。由此可见。
公司绩效考核
无权对员工进行罚款。
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